“主人翁精神！”一段段饱含励志的话语让员工再次感到受企业文化的独特韵味，一句句充满期待的叮咛充分显示了佳华物流公司对员工的关心和期望。4月12日下午，佳华物流公司第二课分享会如期而至，来自各部门共计四十余名公司员工进行了近距离交流。
此次分享会以展现自己为主要内容，从企业文化，能力拓展，素质提升等方面进行了分享交流。会上，徐伟同志既讲述了自己曾经的彷徨又道出对企业全新的认识和体验，每每讲到精彩之处，都会引起与会人员热烈的掌声。
以下为演讲手稿：
今天我跟大家谈一个话题，叫“主人翁精神”。这个词，我们都不陌生，也随时都会听到，每个企业也都在倡导。但是真正能够记在心里，表现在行动上，做出成果的却很少。但恰恰就是那很少的一部分，成为了公司必不可少的一部分。今天我们就围绕这个主题相互来探讨下。
一、什么是主人翁精神
主人翁精神并不是说把自己当成企业的主人，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。
这种气质其实在我们公司很多人身上都有体现。万总是我们的大家长，他无时无刻都在引领着我们的方向。可能有些人会想，我们万总现在这么成功，事业也好，家庭也美满，没事应该出去旅旅游，享受享受成功。但是出现在我们眼中的万总是怎样的，他无时无刻不在想着怎样让企业能够更上一层楼，把自己全身心投入公司，把公司当成自己的孩子，呵护它，让它茁壮成长。有人可能会想，那能一样吗，公司是万总的，他当然得全力以赴啦。其实，这种思想是非常错误的。在这些年物流行业大环境不景气的情况下，为什么我们公司发展的那么健康，那么好。最根本的就在于万总的领导方针，一直正确主导我们的方向。公司不是一个空壳子，它代表着一百多号人的命运。如果万总稍微松懈下，也许我们中的一部分就得另谋出路了。而就是万总这种主人翁精神，才有了我们每个人的现在 。也就是他这种精神，带出了我们公司这么多优秀的领导。
粮达网操作部的高丽欣高经理是我最熟悉的，也是我们领导中富有主人翁精神的显著代表。在我们心目中，她是经理，那肯定工资啊前程啊远远超于我们。但是我们经常会忽视掉一点，那就是她也是从我们这个位置慢慢爬上去的。高姐经常跟我说，跟其他几个经理相比，她是最笨的，如果不是万总的赏识，她走不到今天。那我们想想万总为什么赏识高经理，难道没人比高经理优秀？不是，是因为万总看到了高姐身上的特质。当她选择这份工作的时候，她把这份工作当成自己的使命在完成，全身心地提升公司的业绩。这就是“主人翁精神”，正是这种精神，带给了她现在的成就与荣誉。就我所知的，高经理经常是到夜里十一二点了还在忙工作，而每天早上总是第一个到公司的。在年初处理广川的事情的时候，她每天下半夜都得不间断地盯着船动态。我有时会问高经理，我说：高姐，你天天睡这么点觉不困吗。高姐总是说事情必须得干完啊。那我们换过来想想自己看，当我们碰到这种情况，我们有多少次会想：不高兴了，明天再做吧明天再做吧。这也就是为什么有的人默默提升了，而很多人工资岗位一直停滞不前的原因。
再来看看我们部门的黄彩平。高经理用这样的话来形容黄彩平，她说：“黄彩平有这么个精神，他每次汇报工作的时候都会汇报的非常全面。当我问他为什么能做的这么好的时候，黄彩平说因为自己会站在领导的角度，想领导想要了解什么，希望得到什么答案。”这就是主人翁精神，不仅仅把自己当成一个员工，而是能把自己代入到公司的思想，以公司的利益去做事。
二、主人翁精神的重要性
当我们在谈主人翁精神的重要性之前。我们需要先问自己一个问题：我希望在这个公司待多久，我希望以什么样的身份在公司待下去。我不知道这个问题大家有没有想过，我就认真地问过我自己。我给自己的答案是，我认可公司的发展前景，认可公司的领导，在这样的前提下，我希望能跟公司一直走下去，在公司的发展历程中留下我的影子！同时，我不可能让自己一直当一个普通的员工，我需要有自己的野心，然后自己全力以赴去实现自己的野心！如果大家有跟我一样的想法，我想大家能很容易体会到主人翁精神的重要性。
1.它能让我们时刻保持亢奋的意志。精神面貌决定了自己做事的态度。当我们能一直保持积极的心态时，我们可以更有效地处理事情，遇到问题不会颓废，反而能激发起自己的潜力。
2.它能时刻提醒自己要全力以赴做每件事。人做事有三种状态：试试看，尽力而为，全力以赴。我们可以对照下自己，我们在公司属于什么状态。试试看的人做事绝对不会成功，这种人进都不可能进我们公司。尽力而为的人永远不可能突破自己，这种人即使待在公司也不会有大的提升。只有事事全力以赴的人，他才能在事业上不断突破。因为他的这种特质，代表了面对同样的问题时，别人放弃了，他却抓住了机遇。这也是主人翁精神能带给我们的。
3.它能让我们更加团结。当我们具备主人翁精神时，我们更能够站在公司的角度考虑问题。因为我们能够明白公司是一个整体，每个部门都是其必不可少的一部分，任何一个部门出现失误的时候，都会影响到公司的整个发展进程。而公司的发展进程也会影响我们的前程。所以，一荣俱荣。当我们有这样的意识时，各部门之间的合作会变的更加的亲密无间，更加的和谐。出现问题的时候，每个部门每个员工都能够共同努力思考解决的方法。在这样的背景下，我们公司怎么可能会发展不好呢。
在这样的基础下，我相信我们每一个都能在佳华这个大家庭有一个更好的未来！
最后我跟大家讲个故事。有个纪录片叫“寿司之神”，他讲的是一个叫小野二郎的老人，现年92岁，被誉为世界寿司第一人。他在日本的一个地铁站开了家寿司店，这家寿司店开了有四五十年了。店很小，只有十来个座位，没有厕所。但是却需要提前一个月预约才能享受到寿司。这家小小的寿司店是全世界最小的米其林三星饭店。我们可以想象这位老人有多么不可思议。他对他店里的学徒要求非常高，当学徒得十年，一开始只能拧热毛巾，然后才能切鱼，要到十年之后才能开始煎鸡蛋。小野二郎是这样说的：“一旦你决定好职业，你必须全心投入到工作之中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能。这就是成功的秘诀，也是让大家敬重的关键。”
