2017年4月7日下午13点，由行政人事部陆经理召开的“如何成为企业好员工”的专题分享会在公司茶话阁举行，公司员工积极参与了此次分享会。
在分享会上，陆经理首先就公司目前在人才培养方向“两步走”战略进行介绍，接着从责任心、危机感、态度三方面结合公司现状和案例进行深入剖析。会上所有员工都认真聆听，不时发出热烈的掌声！通过此次分享会，让员工能够意识到作为一名好员工的标准，在工作中是否有老板意识、主人翁精神；在以后的发展中给自己找准定位，如何从普通成为优秀。
以下是详细分享内容：
佳华公司在人才培养方向分两步走：一方面是基层员工的培养和干部储备,另一方面是管理者的提升打造。
说到员工培养，作为企业，要看这个员工有没有可培养性，值不值得培养。今天我主要会从好员工应具备的基本素质去讲。
责任心
说到责任心，分为自身责任心和工作责任心。不知道各位在平时有没有这样的意识和举动？就像今天我的手稿用的是二手纸，作为企业的一份子，我们杜绝浪费，要站在老板的角度去控制每一项不必要的成本支出。现在公司在成本控制上越做越好了，说明意识都提高了。看到水龙头漏水会不会去拧紧，下班电源有没有检查是否都已关闭，是否愿意去整个公司检查一下所以门窗关闭情况，平时你关注过这些细节吗？在滨江中路69号老公司时，我们被有些同事感动过，身边不缺这样的优秀员工，像我们项目操作部经理高丽欣，她每天第一个到公司，日复一日，每天烧好水，给同事们倒好茶，为别人考虑多一点，站在团队的角度考虑问题，那么你肯定能赢得大家的尊重。
身边不缺乏这样的标杆，成功的秘诀是坚持，一天做好，一个月做好，一年做好不算什么，有信念，有毅力的人是没有时间设定的，而是永无止境的坚持做好一件事，比如我们的从蛟同学。记得初次见他，给人感觉很憨厚，很真诚，浑身散发着一股正气，用现在的流行语来讲是满满正能量。还记得当初组建一达通团队是屡屡不顺，员工流动性很大，很多人做着做着就放弃了，认为这种工作太辛苦，压力太大，出成绩又很慢，然后找各种借口离职。记得当时的第一批一达通成员中仅剩下从蛟一人还在坚守着，他丝毫没有受到逃跑弱者们的影响，只要意志足够坚定，目标清晰明确的人不会被外界的各种负能量所侵蚀，他凭借着这份信念及毅力，得到了所有人的尊重，领导们的认可，成为了同事们的榜样，我为他而感到骄傲，这对于我来讲是最好的回报，我很欣慰，同时希望我们公司能有更多个从蛟出现。目前公司成立了第一批销售精英，接下来公司还会有第二批、第三批甚至更多这样的团队涌出，如果你还有梦想，如果你想变得更优秀，如果你想证明自己的价值，如果你想拥有这份荣誉，那么赶紧行动起来，公司需要这样的你和公司一起同发展、共谋业。
佳华的管理层不是靠聪明提拔起来的，他们有一个共同点就是都很勤奋。俗话说“勤能补拙”，如果你不够聪明，也不勤奋，那么你就是企业淘汰的对象。
身边的同事们都很棒，我们要善于发现别人的优点，发现身边的小人物，这样的人还有很多，例如我们项目部的叶彬、黄彩平等，他们凭着对工作的高度责任感始终尽心尽职地坚守在工作岗位上，出色的完成各项工作任务。还辟如我们充满朝气，努力勤奋的船务部主永强同学，虽然学校毕业没有任何工作经验，但对待工作一丝不苟，责任心很强，这种求学拼搏的态度值得我们每个人学习。这样的榜样在公司中不断呈现出来，他们跟公司文化越来越融合，这就是企业需要的好员工。如果和他们还有差距，那么是应该加大脚步去追赶了，你的态度将决定你的位置。
案例：就拿这次清明节假期来说，我是好久没回去，之前就计划好这次放假要回去的。本来计划三天都在乡下，但我临时作出调整回去了两天，但在这两天中我整个人没有心思去放松，去玩，去享受假期，因为我有一份工作搁在心里，只要没完成，我就不能安心，所以提前结束了假期。我的任务就是完成今天的分享会，这对我来讲也是有压力的，我面过试，做过入职培训，找员工单独沟通过，但没有像现在一样，面对全体员工以这样的形式去交流分享，这也是一次尝试和挑战。但不尝试就不会有突破。
最早的时候说过这样一个案例：有一个大公司在开展面试，求职者很多，需要在外面排队等候。在到达面试官房间会经过一条走廊，那么这家公司是通过哪些细节来考量这位求职者是否有责任心及主人翁意识的呢？走廊墙边靠了把扫把，故意倒地，看谁会主动把它拾起摆放好。在这里企业需要观察你是不是一个注重细节的人，你有没有基本的礼仪及教养。一个没有责任感，没有主人翁意识的员工一定不能干好工作，把工作交给你去干，企业是不放心的。当然这样的案例还有很多，我在面试中也会观察很多细节，有些求职者素质非常高，也非常有礼貌，有些人接到面试通知很早就赶来了，甚至提前一两个小时赶来，问及怎么会来这么早，她的解释是因为家离公司比较远，也没有直达公交，也不知道公交坐过来要多长时间，所以只能尽量提早出门，就怕面试迟到了。听到这样的回答我很感动，这也能说明他的态度，对他而言很珍惜这样一次面试的机会。但现在的人越来越缺少这样的态度了。在面试完后，有些人会主动把椅子摆好，主动去关灯，这些看似不经意的动作，对有些人来说太难了，是永远做不到的，即使看到了也无动于衷。
危机感
现在的企业需要的不是只会做好本职工作的员工，他们更需要有思想，有上进心，有可塑性，有培养性的好员工。俗话说得好“学无止境”，很多求职者会说，我想找一份稳定舒服的工作，我会对他们讲：企业发展的好，是证明这个企业很稳定，有前景，是我们需要找的平台。但对我们个人而言没有绝对的稳定，你需要的稳定工作只有靠自己保住。在企业中，就意味着竞争。你不学习，不提高，不实现自身价值，就意味着被淘汰。是你把自己给淘汰了，企业给了你机会，你没有珍惜，所以没有绝对稳定的工作，想要稳定只有靠自己争取得来。
危机感时刻存在于我们身边，作为企业里的员工，你的同事都是你的竞争对手，你不努力你的同事会成为你的领导，你不努力随时面临淘汰。作为企业老板，他们需要抢占市场份额，不创新不突破就很难生存。要想成为有价值的员工，第一，要学会突破。第二，要学会借力，借公司的力-公司为你提供一个平台，借同事的力-他们与你有共同的目标，借其他人的力-学习别人，提升自己。第三就是要去行动，将思想转化为行动。
成功的要素是要坚持到底，拥有强烈的梦想，明确的目标，可行的计划，持续的行动，但最后我们一定要努力坚持到底，才能最终取得成功。
在很多情况下，成功不是你想不想，成功不是你能不能，成功是你要不要。机会是靠自己去把握去争取的，在我们一生中会有无数次机会，有学习的机会，有选择的机会…有时我们会面临站在十字路口，需要做选择的时候，放手一搏，可能迎来的就是成功。尝试也许会失败，但不尝试绝对不会成功。就像现在最火热的互联网模式，有些企业老板可能还只停留在想想而已，他们不敢去创新，前怕狼后怕虎，有风险的事情不敢去做。但我想说没有冒险精神，如何成长，如何突破瓶颈，如何在竞争激烈的市场中立足。当然企业经营者不能盲目的去随大流，我们需要理性思维，需要了解分析市场，需要有自己的判断决策。同时，我们的员工也是一样，你不逼自己一把，怎么会知道自己有多么优秀。
能力是可以激发的，人的潜能是无限的。有句广告说得好：你的能量超乎你的想象！在此献给在座的每一位佳华伙伴。
态 度
不管你能力有多强，知识面有多广，职位有多高，你是否有过空杯心态？当企业提供给你一个学习的平台，给你一个工作的机会时，你是否抱有感恩之心。我们要不断学习，没有最好，只有更好。学会知足，懂得感恩，这样的人才更幸福。
合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，这是我们管理层培训中提到的，我很喜欢这句话。怎样保持每天的一个好状态呢，我会每天在心中对自己说一句：好，很好，非常好好极了！大家可以跟我一起试试，看说完后是不是状态会很好。
目前企业有两种态度的人，一种是拿多少工资干多少活，一种是干多少活拿多少工资，前者是以回报为前提，工作也是属于被动型，这类人一般不会有什么理想和愿景，作为企业也不会把晋升机会、加薪机会给他们。后者是先付出再求回报者，这是企业需要的伙伴。说到这里我又要提到面试中大部分人会先要求薪资、职位，而不是先展示自己的能力。特别是现在的一些大学生，一点工作经验都没有，这像一张白纸，凭什么要给你这么多，你懂技术吗？你创造了什么价值，你对企业有多大贡献？什么都没有，那你凭什么去要求，去索取，对于他们更应该放下浮躁，放低姿态，虚心学习，提高技能，不断创造并保持着自己的竞争力，实现自身价值最大化，只有这样，你的付出才能得到相应的回报。
辟如说团建，有人把团建当成一种负担，当成一项任务，当成一种形式，“怎么又要团建啦？又影响我看综艺节目了，又占用我时间”，有人把团建当成一种荣誉，感觉是一种很开心、很难得的机会，一定不能错过。他们感受到了一份归属感，感受到一份兄弟情谊，感受到一种相互默契感，感受到融入大家庭后的温暖和幸福，再比如说，我们搞的各类活动，我们要求转发的一些文章，你是否有按要求去做？大家有没有真正想参与呢？还是把他当成一项任务，一种负担，感觉是在浪费你的时间，但我相信会有许多同事对于没有参加到的活动会比较遗憾，对即将要开展的活动会比较期待，这就是两种态度。
刚踏入社会时，我也迷茫过，那时候找工作去过招聘市场，面对那么多企业，我没有目标和方向，对有意向的单位，看到那么多竞争者在排队面试，我缺乏勇气去递简历，自信不足。但我们不能因为怕失败而不去面对，放弃机会就是放弃自己，你不尝试永远不知道结果。想到这里最终还是鼓起勇气跨出了那一步，事实证明自己的决定是正确的。在工作中，始终很忐忑，怕自己做不好，领导不满意，完成不了任务，始终保持着紧张感，所以就特别认真，特别勤奋，努力做到让自己满意，让领导满意，做事情很积极，抢着干。领导不下班，我是不好意思走的，在我的概念中这么认为，他是领导都这么勤奋，努力，我作为新人更不能偷懒，他能力这么强，如果再这么努力的话肯定能更优秀，我也想成为他那样以他为榜样，好好干，只有多付出才会被认可。
企业如何考核员工的态度，说到态度，我最会拿万达来做案例。进万达还是门槛较多的，首先面试就要经过好几轮，竞争者也多，如果能有机会进去，那么对于这份机会应该是比较珍惜的，万达进去第一天，就给你一本员工手册，没有其他工作的分配，有些人想不通，一天什么事也不干，不是在浪费青春么，万达就是这样培养人的吗？一部分人会很无聊，看起手机，做一些无关工作的事情。有些人暗自窃喜，庆幸自己找到一份轻松的工作，什么事也不用干，就能拿工资。而还有个别人在认真仔细地阅读这份手册。第二天，人事部找每个人谈话，问及手册内容时，有些人全然不知，有些人能说出一二，有些人能说出重点。第三天，一部分人被淘汰出局了。可能在你看来企业什么也没做，其实他们更关注的是你的态度，你有没有主动学习、积极向上的态度，如果连最基本的态度都没有的话，那么就算你能力再强，企业也不会需要你。
有些人不能正确客观的去自我评价，总认为自己做的很好也很努力，够勤奋，说起来还一脸委屈，感觉领导布置什么我就做什么，工作也都完成了。那只能说明你是一个能做事的人，但绝对不是企业更需要的优秀人才。公司的考核角度和你不同，公司更需要主动，积极，有目标，有思想的好员工，这样的员工才值得公司去培养，而不是每天在等任务等分配的被动型员工。
随着公司业务量增大，很多同事也会经常性加班。不知道大家是如何看待加班的？在我面试中也有问及这个问题，有些人讲的很好，当然具体还要看做的怎么样，有人会把加班当成包袱，会去抱怨，有人把这件事转化的很好。你此刻不同的心态产生是由于你的思维模式不同所致，正能量的人，会把工作当成一份责任，服务好你的客户会让你有成就感，完成一项工作任务，比如说成功配到一条船会让你很振奋，很自豪，就这样工作对你而言才有了意义。
人的生命是短暂的，有句话说的非常到位，“将来的你一定会感激现在拼搏的自己。”人一生下来他做的每一个选择都决定着他的命运，从我们大学毕业，有的同学在不停的换工作，换行业。看到这个工作好，轻松，待遇好就跳槽了。这山看着那山高，浪费了宝贵的时间，什么都没学精，没学成。有的同学从一毕业就对自己人生目标定位的很清晰，找准一个平台，在这里好好干干上几年肯定能有所作为。同样的起点，相信他们会有不一样的结局。试问你是想选择哪一种态度走上你的职场之路呢？
公司注重内部培养，每个部门每个岗位的晋升之门都向你们敞开着，公告栏里经常张贴出晋升通知，这些有没有触动到你，有没有激发起你，还是说这些都和你毫无关系，你在无动于衷的无视他。我想说：是该选择的时候了，平庸和优秀都取决于你。试问下你的工作是否别人也能做，是否有被替代性，那么你就要有危机感了，不想被淘汰，就好好努力工作吧，很多人成功不是因为有多聪明，而是他们更勤奋，有追求！
