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2017年1月13日下午，佳华公司茶话阁内欢声笑语、热闹非凡。佳华董事长万海宏先生跟员工们在互动分享，打成一片。在现场看不到丝毫领导的架子，只有坦诚相待，推心置腹，把员工当成家人一样，亲切耐心的讲述着人生和职场，分享更多的经验和道理，让员工们深受启发，感动之至。

市宣传部阮部长就企业发展所面临的三座大山：改革的胆识、变革的路径、创新意识，给我司全体员工进行讲解剖析。

一、习惯是在习惯中养成

1、习惯能造就第二天性

有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样式的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，就有什么样的性格；有什么样的性格，就会决定什么样的命运。所以，习惯的力量是巨大的。

都讲坏习惯是在不知不觉中形成，好习惯需要慢慢地培养。习惯成自然，习以为常。需要用好习惯来征服坏习惯，美德大都存在于良好习惯之中。养成付出的习惯，挤掉索取的习惯。

2、习惯与性格的关系

古人云：积行成习，积习成性，积性成命。

人有几十种性格，在工作中养成完美主义的习惯，大部分人在工作中觉得完成50%-90%就算不错了，已经相当见效。大家知道在化学实验中差1%的错误就全盘失败，小小的差错就能造就致命的失败。因此，我们在工作中要的严肃的态度追求完美主义，每天每日都以完美主义严格面对自己的工作，是一件十分辛苦的事情，但一旦习以为常，就不会觉得辛苦。人造卫星需要巨大的能量才能克服地球引力，但一旦进入轨道，几乎不需能量就可以自转了。所以必需把尽善尽美作为日常工作的习惯，这样才能更轻松的面对工作，面对人生。

二、养成良好的学习习惯来提升自己

1、自我求知，自我发展的能力

2、观察能力，记忆能力，抽象概括能力，理解能力

3、知识整合能力，社交能力，策划能力，决策能力

4、心理素质，团队合作

5、学习要专研，提升要维持

为了提升自己就要读书，希望大家能认真地阅读适合自己的书。在工作中吃苦耐劳，通过实践磨炼自己而获得的经验最为重要，但是通过读书吸收我们没有亲身经历的知识的同时，结合我们切身经历过的经验，实践和读书可以构建我们的精神骨架。读书多的人外在和内在都差不到哪里去，文化可以养人。

养成良好学习习惯的原动力在哪里？首先要养成对新鲜事物产生兴趣的习惯，就像对工作一样，要找到工作的乐趣所在。追求内心的理想，我们心中必须怀有强烈而持久的渴望，应该以这种强烈的渴望去实现自己设定的目标，一定要渗透到潜意识里，就比如讲我喜欢茶、字画等。

学习要专研，提升要维持，工作同样如此，那就要讲到热情。学习的热情，工作的热情，除了看一个的才能、能力以外，更重要的还要看热情。只要有热情，任何事情都能够成功。热情也指一种精神状态，就是那种无论如何非成狗不可的意志。睡也在想，醒也在想，24小时都在思考，那种执着的意志，渗透在潜意识里，在这种状态下，不管学习和工作就比较容易成功了。

三、养成良好的工作方法来提升自己

1）设立具体的小目标

2）付出不亚于任何人的努力

3）工作的结果=思维方式×热情×能力

4）让客户满意，受客户尊重 

5）保持乐观向上，磨砺自己 

6）不择不扣，严格执行团队计划

每个部门长，部门主管必须明确自己部门工作的崇高的美好的目标和意义，让公司所有人都要明确、了解我在为了这么崇高的目的而工作，否则不能凝聚和发挥所有人的合力，包括我们个人，像前面所讲，我们的原动力在哪里，工作不光为了一份工资，而要知道寻找的成就感会在哪儿，知道了事业的美好意义，我们就可以设定可视化的目标，制定实现具体目标的计划，那么这个目标就不可能完成。领导必须发挥核心作用，同时又必须充分听取所有人意见，集众人的智慧，目标开始酝酿、讨论、执行，各个阶段都要一起参与，让所有人内向真正认同，接受，还要把目标细分至组织最小单位，甚至个人，这样每个小单位都会努力地去实现各自的目标，有效地激发员工的积极性，这样目标自然就能完成，每个部门制定目标不要怕达不成而畏惧不前。制定一个低目标，要基于强烈愿望，制定较高的目标，哪怕实现不了，即使最后没完成，也应该比低目标要好！就是王健林多讲，去定一个小目标，一个亿，完成八千万也行的。但是大家心中要怀有强烈持久的愿望，要把这种强烈的愿望和热情渗透到你们的潜意识里，从而激励和带动你个人，你的团队，只有在大家的提高士气的水准相同的情况下，才能凝聚全员力量，把目标实现。

付出不亚于任何人的努力：我这么多年出差率特别高，我现在是害怕出差，每当出门时，在高铁上、飞机上，我都会想到这句话，每天努力地工作，认真地工作是你度过幸福生活，美好人生的先决条件。如果对待工作抱着好逸恶劳的态度，总想让自己轻松一点，那么也别指望你的事业能够成功，就美好的人生也只能是泡影。我想很多好运气，好机缘，也都是从比别人更努力工作中而得来的。我从创业到现在，经济形势就一直严峻，我也不知道什么叫好形势，现在又是旧常态，就是恶劣形势常态化，社会进步又非常快，竞争永远是越来越强，不进则退，我们不付出高于别人的努力能行吗？不管是制定多么好的经营战略，唯有付出不亚任何人的努力地工作才是途径，任何工作诀窍都比不上“努力工作”的效果，任何成功之人都是坚持奋斗，努力工作之人，更何况不是社会精英，不是名校毕业，所以我们的领导、部门长、主管更要如此，你们必须比谁都要更认真、更努力地工作，让你们部下感动而效仿，必须要有这种真挚的态度，把你们成功漩涡的中心，工作时必须把周围的人卷进工作的漩涡，团队的中心就应该“率先垂范”。

工作的结果=思维方式×热情×能力

思维方式决定人生态度，具备坚强的意志，拥有高尚的人格（正直、不憎恶社会、正确的生活态度）；遇到困难不放弃、不屈不挠的斗志；爱护你的团队，富有积极性，甚至能带动别人和富有创意性。

首先努力让自己喜欢上自己的工作，自己便“不以为苦”努力工作本身是一件比较辛苦的事，因努力工作，实现目标，享受成就感，就能从工作中获取精神的愉悦，再加努力培养自己对工作的感情、习惯，一旦喜欢上自己的工作，那很多事情就水到渠成了。举例：把工作当作你的恋爱对象，“有情人相会，千里不过一里”。一旦对工作产生了像爱情的憧憬，你就等着享受吧！热情前面讲过是一种精神状态，认为自己并没有杰出的能力的人，然而热情满满，比任何人都努力，同样自认为能力很强，却骄傲自满、懈怠努力的人相比较，前者获得的成就应该远远高于后者，思维方式和热情都有了，还怕能力差吗！

创意来源于不断地努力钻研。如果在工作中能够做到每天认真投入，努力奋斗，那么势必就不会对工作漫不经心，虚度光阴，这样努力认真地去工作，还会产生另一个效用，他势必会产生想提高自身工作质量的意愿，于是就会养成积极思考的习惯，考虑一系列与工作相关的问题。比如“有没有更好的方法”、“有没有能够进一步提高效率的方法”等等，一边努力工作，一边思考提高工作质量与效率的方法，这就等于每天在坚持发挥自己的创意，由于坚持钻研、勤奋思考，便会想出优秀的创意，获得宝贵的启示。反之，如果做不到“努力工作”，那么优秀的创意或解决办法就不会出现，如果工作态度马马虎虎，吊儿郎当，那么绞尽脑汁地思考，都很难找到解决方法，所以你想能够获得精妙创意和工作中的智慧，一定是努力工作的结果。

让客户满意，受客户尊重。我一直讲要把我们的物流当成产品来做，我们产品的绝大部分是由服务组成，我们如何精益求精地做好我们的观有产品并不断开发出我们的新产品，便要求我们在日常工作中要不断勤于思考，去挖掘市场的需求，发现客户的需求点。

企业是追求利润的组织，我们为了自己的企业和团队，必须追求利润，在激烈的价格竞争中，努力追求我们合理的利润，提高我们产品的附加值，获取利润是堂堂正正的都是我们团队额头上流汗场所的利润，所以我们的产品在市场中有竞争力的情况下，获取利润不要胆怯。我们让客户满意的一定是我们的产品，受到客户尊重的也一定是我们的产品，我们必须打造出完美无瑕的产品，一切都从让客户满意的角度出发，满足客户的期望，因我们的产品也较多，我们一定要拿出大部分时间来研究我们的产品，不忘精益求精，不断完善，我们的唯一标准就是让客户点赞！

保持乐观向上，磨炼自己

我们不要有感性的烦恼，在工作中，操心、失败等烦恼是家常便饭，如果一直耿耿于怀，愤愤不乐，只会让自己进入恶性循坏，而应该重新振作，拥抱新思想，付诸新的行动，应该在反省之后鼓起勇气，投入新的工作中去。

所谓人生就是一场戏剧，主角就是你们自己，花费一生的时间，怎么演绎出精彩的戏剧，就是我们每个人都要面临的课题，我们都要相信，我们可以通过提升的心性，提升自己的精神境界等很多方面来改变命运，懒懒散散，缺乏目的意识的人，跟认真生活，具备使命感的人之间，就会出现巨大的差距，所以我们要明白追求人生的目的，进入公司，拿工资，获取生活的食粮，然后在兴趣和娱乐中追求人生的意义，这无可厚非，然而一味如此，必定心生空虚，高层次的人生目的一定离不开学习和工作，只有学习和工作中才能感到快乐无穷。